2026 공공부문 균형인사 보고서 발간, 7급 지방인재 선발 31.1% 달성

7급 공채 지방인재 선발과 지역인재 채용 제도

중앙부처 7급 공채의 지방인재 선발 비율은 31.1%로 전년 대비 2.1%p 증가하며 처음으로 선발 목표인 30%를 달성했습니다. 서울을 제외한 지방학교 출신 합격자가 목표치에 미달할 경우 일정 합격선 내에서 추가 선발하는 제도를 통해 공직 진출 기회가 확대되었습니다. 정부는 공직의 지역 대표성 제고와 국가균형발전을 위해 지역인재추천채용제도를 운영합니다. 학교 추천을 받은 고등학교 이상 졸업(예정)자를 수습 직원으로 선발한 뒤 일반직 공무원으로 임용하며, 지난해 이 제도로 7급 158명과 9급 258명을 포함해 총 416명이 공직에 진출했습니다.

기술계고 경력경쟁 및 공공기관 지역인재 채용 확대

지방자치단체가 고졸 인재를 위해 운영하는 9급 기술계고 경력경쟁임용 시험은 전년 대비 24명이 증가한 248명을 선발했습니다. 공공기관의 지역인재 채용 인원 역시 전년 대비 233명 늘어난 1527명을 기록했으며, 의무 비율 30%를 지속적으로 상회하고 있습니다. 공공기관의 고졸 인력 신규 채용 또한 전년 대비 442명 증가해 채용 문턱이 낮아졌습니다. 2026 공공부문 균형인사 연차보고서는 인사혁신처, 행정안전부, 공공기관 경영정보 공개시스템 누리집에서 확인할 수 있습니다.

중앙부처와 지자체 여성 관리자 임용 목표 달성

중앙부처와 지자체는 2019년부터 7년 연속 공공부문 성별대표성 제고 계획에 따른 여성 관리자 임용 목표를 달성했습니다. 중앙부처 실·국장급 여성 고위공무원은 210명으로 전체의 14.3%를 차지하며 2006년 대비 5.5배 늘었습니다. 중앙부처 본부 과장급 여성 비율은 32.3%로 상승했으며, 과장급 절반 이상이 여성인 부처는 8개로 확대되었습니다. 지자체 5급 이상 여성 비율은 38.8%로 전년 대비 4.1%p 올랐고, 공공기관 여성 임원 및 관리자 비율도 각각 20.5%, 33.4%로 증가세를 보였습니다.

장애인 신규 채용 및 이공계 공무원 비중 현황

중앙부처와 지자체의 장애인 구분모집 및 중증장애인 경력 채용 인원은 1024명으로 전년 대비 4.3% 증가했습니다. 중증 및 여성 장애인 고용 비중은 모든 공공부문에서 상승하는 추세입니다. 고용률은 중앙부처 3.53%, 지자체 3.64%, 공공기관 4.17%를 기록했습니다. 이공계 인력 활용도 활발해 중앙부처 고위공무원과 4급 이상 공무원의 이공계 비율은 각각 28.3%, 38.7%로 상승했습니다. 지자체 5급 이상 이공계 비율은 전년 대비 1.4%p 증가한 47.6%로 목표인 40%를 안정적으로 상회하고 있습니다.

이번 보고서는 중앙부처와 지방자치단체, 공공기관의 인적 다양성을 수치로 정리한 자료입니다. 자신의 학력, 전공, 장애 여부 등 개인적 배경에 따른 공직 진출 가능성을 구체적 통계로 확인하십시오. 다음 공직 진출 계획을 세울 때 해당 통계치를 참고하여 본인이 지원 가능한 전형의 합격 가능성을 가늠해 보는 전략적 접근이 필요합니다.